#MaPierreALédificeComment ? Voilà ce qu’en disent nos collaborateurs...
« Je contribue en déployant notre stratégie et notre vision et, de cette façon, en tant que leader du marché, j’offre toujours une valeur ajoutée maximale aux patients et aux clients. »
Dirk van Lerberghe
CEO
#MaPierreALédifice
Comment ? Voilà ce qu’en disent nos collaborateurs...
Êtes-vous notre
prochain Corilian ?
« ... en déchargeant les infirmiers de leurs tâches administratives afin qu’ils puissent se concentrer plus facilement sur les soins à apporter à leurs patients. »
Kim Ettinger
Nurse Secretary
« ... en faisant des médecins généralistes, des kinésithérapeutes et des infirmiers des ambassadeurs de Corilus grâce à une bonne planification. »
Mariem Laabidi
Customer Support Engineer
« ... en proposant des solutions et des conseils aux kinésithérapeutes afin qu’ils puissent utiliser nos services d’e-health à leur convenance. »
Massimo Gucciardo
Account Manager Medical & Physio
« ... en m’investissant totalement dans de nouveaux logiciels innovants que nous voulons réaliser pour nos prestataires de soins de première ligne. »
Jelle Gacoms
CTO
« ... en supprimant et en digitalisant certaines tâches administratives du prestataire de soins de santé. »
Nahim Alhyane
R&D Manager Medical
Vous aussi, vous souhaitez contribuer ?
Posez votre candidature...
1
Votre candidature
Vous repérez un emploi qui vous intéresse ? Et vous êtes convaincu(e) que le poste est pour vous ? Sous chaque description de poste, vous trouverez la possibilité de postuler en ligne.
2
Premier contact
Après avoir effectué une première sélection sur la base de votre CV, nous vous contacterons par téléphone pour établir un premier contact.
3
Premier entretien
Vous serez ensuite invité(e) à un entretien avec votre futur manager. Au cours de cette conversation, nous apprenons à mieux vous connaître et nous déterminons si vous pouvez vous intégrer à l’équipe.
4
Deuxième entretien
Selon le poste, nous organisons également un test de connaissances ou un entretien avec le chef d’équipe. Ainsi, nous pouvons être sûrs que vous êtes la personne que nous recherchons.
5
Entretien avec les RH
Chaque candidat a également un entretien avec les RH. Au cours de cette conversation, nous évaluons votre personnalité et votre motivation.
6
Proposition de contrat
Si vous correspondez à l’équipe et que nous pensons que vous disposez des bonnes compétences, vous pouvez vous attendre à une proposition de contrat de notre part. Nous sommes d’accord ? Alors, il ne nous reste qu’une seule chose à dire : bienvenue à bord !
Serez-vous reconnu(e) comme un(e) vrai(e) Corilian après cela ? Nous pourrons alors construire ensemble l’e-health de demain.
Afin que vous partiez du bon pied, nous allons tout d’abord définir ensemble votre
parcours d’évolution.
