Jouw voordelen om mee te bouwen aan de gezondheidszorg van morgen
Naast een mooie uitdaging in een innovatieve omgeving, krijg je als werknemer bij Corilus bovendien een pak voordelen. Afhankelijk van je functie heb je nog bijkomende voordelen. Kijk daarvoor in de jobomschrijving
of stel je vraag aan Kim.
Hospitalisatie-verzekering
Als medewerker bij Corilus, ben je verzekerd wanneer je gehospitaliseerd moet worden. Ook jouw gezinsleden kunnen tegen een voordelig tarief aansluiten.
Terugbetaling ambulante kosten
Ook kosten voor medische verstrekkingen die losstaan van een ziekenhuisopname worden terugbetaald. (bv. dokter, kiné, geneesmiddelen, tandarts, ...)
Maaltijd- en ecocheques
Per gewerkte dag ontvang je een maaltijdcheque van 8,00 EUR. Ook ontvang je een keer per jaar ecocheques ter waarde van 250 EUR.
Groepsverzekering
Corilus bouwt voor jou een pensioenreserve op. Deze staat gelijk aan een mooi percentage van je jaarlijkse brutoloon.
Leuke werksfeer
Een leuke amicale sfeer waarin iedereen iedereen kent. Dat vinden we belangrijk. Ondanks de sterke groei, blijven we hier fel op inzetten.
Werk met impact
Meebouwen aan de gezondheidszorg van morgen is al mooi op zich. Zeker als je bedenkt dat we daarmee meer dan 11 miljoen Belgen van een vlotte medische beleving kunnen voorzien.
Flexibel werkrooster
Een goede balans tussen werk en privé vinden we belangrijk bij Corilus. Soms kan het dan helpen om een dagje thuis te werken of door vroeger of later naar het werk te vertrekken (bv. om files te vermijden)
FlexIncome
Jouw verloningpakket zelf samenstellen, dat is FlexIncome. Kies zelf voor een kleinere auto in ruil voor een treinabonnement, extra opties voor jouw wagen, fietsleasing, extra vakantiedagen, ...
Onze 4 bouwstenen voor gelukkige medewerkers
Employee Delight
We gaan voor een maximale Employee Delight-ervaring, zodat je als medewerker het gevoel hebt echt bij Corilus betrokken te zijn. Je ervaart samen met de collega's de 'Proud to be Corilus'-mentaliteit.
Employee College
Het is van essentieel belang dat onze medewerkers steeds op de hoogte zijn van de nieuwste technologische trends en de actuele regelgeving in de zorgsector.
Onboarding Track
Dankzij ons onthaalproces, bestaande uit een onthaalbrochure, opleidingsplan, evaluatiegesprekken en een warme ontvangst door de collega’s, voel je je als nieuwe werknemer meteen welkom.
Human Capital
Ons grootste kapitaal als bedrijf zijn onze mensen, we evolueren dan ook constant om van Corilus 'a great place to work' te maken. Enkel door onze medewerkers te ondersteunen in hun passie en toewijding kunnen we een aangename werkomgeving creëren.
ESF-steun
Met Corilus gaan we – naar analogie met het begrip ‘Customer Delight’ – voor een maximum Employee Delight experience, zodat medewerkers het gevoel hebben echt bij Corilus betrokken te zijn. We wensen met dit project het aantal delighted medewerkers te verhogen d.m.v. volgende acties:
- Corilus way of leadership (managerial courage/courage to lead)
- Cultuur van regelmatige feedback
- Een coherent competentiemodel dat aansluit op de Corilus-realiteit
- Flexibel werken voor een betere work-life balans
- Meer structuur tijdens de onboarding fase
- Een meer persoonlijke benadering bij de werving en selectie van nieuwe medewerkers
