Jouw groeipad

Samen bouwen we aan
jouw carrière

Jouw groeipad

Geen boeiende carrière zonder groeikansen. Daarom maken we voor iedere medewerker een groeipad op. Zo nemen we samen een vliegende start!

Samen verliezen we niets uit het oog

Bij een aanwerving komt er heel wat administratie kijken. We helpen jou op weg via een persoonlijke presentatie en een checklist.

Deze checklist bevat de belangrijkste to-do’s:

- Aansluiting hospitalisatieverzekering

- Aansluiting groepsverzekering

- Bedrijfswagen (indien van toepassing)

- Smartphone (indien van toepassing)

- Zaken die je zelf in orde moet brengen bij je werkgever, voorbeeld de afrekening van je verlofdagen.

Jouw eerste 6 weken

Dankzij het intensieve opleidingsplan kom je in anderhalve maand alles te weten over de invulling jouw functie en de organisatie.

Duidelijk beeld wat we van jou verwachten

Iedere functie binnen Corilus is opgedeeld in kernverantwoordelijkheden, die de grote domeinen aflijnen waarbinnen jij het voortouw neemt.

Van in het begin overloopt je leidinggevende met jou je kernverantwoordelijkheden en zet samen de doelen voor de eerste zes maanden.

Deze objectieven worden geëvalueerd door de leidinggevende tijdens Milestone 1 en Milestone 2.

Jouw eerste 2 maanden

Na twee maanden in dienst is het tijd voor Milestone 1, een eerste tussenevaluatie. Je evalueert samen met je leidinggevende de kernverantwoordelijkheden en de vooropgestelde doelstellingen.

Er is nog voldoende tijd om bij te sturen en eventuele obstakels weg te nemen.

Ook het opleidingsplan wordt onder de loep genomen en aangevuld waar nodig.

Na jouw eerste 6 maanden

Na jouw eerste zes maanden

Na een half jaar inwerken is het opportuun om een eindevaluatie te maken van het Corilus Onboarding Track in Milestone 2.

Samen met je leidinggevende evalueer je of de kernverantwoordelijkheden en de vooropgestelde doelstellingen behaald werden.

We sluiten Milestone 2 af met een algemene conclusie en een eindevaluatie.

Performance & Development Cycle

Jaarlijks word je geëvalueerd aan de hand van de ‘Performance & Development Cycle’, of kortweg ‘PDC’.

Midden februari start de cyclus op met een formeel gesprek tussen jou en jouw directe leidinggevende.

Volgende zaken komen hier aan bod:

- het verleden

- de toekomst

- de Corilus-waarden

- de functiespecifieke competenties

- de technische vaardigheden

In het derde kwartaal vindt een opvolgingsgesprek (PDC Follow-up) plaats om de stand van zaken rond die doelstellingen en actiepunten te bespreken. Indien nodig, kunnen die bijgestuurd worden.

Blijven groeien tijdens jouw carrière

Groeien is veranderen. Veranderen doe je door te leren. Vooral het opdoen van frisse ideeën en kennis en het aanleren van nieuwe vaardigheden en gedrag.

Daarna doe je ervaring op met het geleerde door het in je eigen situatie toe te passen.

Dat continu leren is nodig. Want wat je nu weet en kunt, veroudert snel.

Om je te helpen in dit groeiproces heeft Employee College een brede waaier aan interessante opleidingen waaruit je kan kiezen.

Onze waarden

Iedereen maakt fouten, maar wat wij belangrijk vinden is dat onze collega's problemen erkennen en oplossingen zoeken.

Durf jij veranderen? Ga je graag uitdagingen aan en kijk je steeds met optimisme naar nieuwe projecten? Dan ga je je hier zeker thuisvoelen.

Onze markt is constant in ontwikkeling en wij verwachten hetzelfde van jou. Wij investeren in onze medewerkers, zodat jij kan groeien en kan inspireren.

Zonder collega's komen we nergens. We houden van samenwerken, ook over verschillende teams heen. Wij ondersteunen elkaar.

Onze klant staat centraal. Bij alles wat we ontwikkelen of naar de markt brengen houden we onze klant in het achterhoofd. We handelen steeds professioneel en proberen meerwaarde te creëren.

Ben jij in elke situatie jezelf? Hou je van open communicatie en hou je altijd je voeten op de grond? Wacht dan niet langer en bekijk hieronder onze vacatures!